辞职后养老保险如何个人续缴

续缴办法：

1、首先，医疗保险缴费不能中断2个月，否则，就必需重新开始计算缴费年限，如果重新计算缴费年限的话，报销额度将受到影响。

2、参保人是本市城镇户口的，由企业社保转为个人社保前，应先将单位社保办理暂停缴费，然后持身份证、户口簿到所属地税局社保服务窗口办理。

辞职后还能回原公司吗

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

辞职后单位不解除劳动合同怎么办

辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

辞职后个人档案怎么处理

辞职后个人档案可以根据自己工作情况，如果找倒到新工作，直接将档案存放在新的工作单位里，如果还没找新的工作，可以存放在人才市场(人才中心)、户籍人事局。

如果从国企辞职，档案会转入人才市场，建议个人主动办理档案转移，开具所需证明后，存放在生活地的人才中心托管。

档案存放有几种，就业企事业单位、或存放在具有人事权的单位，户籍所在地人社局，异地工作的话建议存放在工作地人才市场管理。

学校最多帮毕业生存放两年档案，等落实工作后将档案调转到工作所在地或者户籍所在地的人才机构，如果过了2年还未调转的将被学校打回原籍。

辞职后一定要退工单吗

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。

《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。