职场中如何提升自己的不可替代性

1、要不断的学习。以提高自身在未来的竞争力。要在日常的工作中有意识的培养锻炼自己。

2、要想在职场脱颖而出，必须成为复合型人才。复合性人才就是要求你在各个方面都具备相应的能力，甚至在某一具体的方面要能达到绝对的出类拔萃。这样的话你才具有不可替代性。

3、通常这样的人才在专业技能等各个方面要有突出的经验。并且具备很高的职业技能。不可替代的人他所掌握的技能是毒针，并且具有深度。也就是说他完全具备了独当一面的能力。只要你符合了相关的人才要求标准，那么无论周边环境如何变化，你都可以做到面不改色，因为你有这个底气。不可替代意味着你非常务实脚踏实地并且放眼未来。通常人们在稳定的工作环境里容易倦怠丧失进取心。

既然你准备成为一个不可替代的人，就要培养一个可以让你迅速提高能力的行为习惯。每天要进步一点点，坚持不懈。在每天的坚持中，你就会有意外的惊喜。

替代性水资源有哪些

替代性水资源有废水，雨水，海水，低盐水，可回收水等。替代性水资源，是指在技术上可行、经济上合理的情况下，通过工程措施能进行调节利用且有一定保证率的那部分水资源量。

可利用水资源简介：

它比天然水资源数量要少。其地表水资源部分仅包括蓄水工程控制的水量和引水工程引用的水量；地下水资源中仅是技术上可行，而又不造成地下水位持续下降的可开采水量。二者之和，即为目前可利用的水资源量。估算远景可利用水资源则必须与流域规划的工程措施结合起来考虑。

随不同生产部门不同的供水要求和保证率的提高，可利用水资源量将迅速减少。可用水资源量排除了人类目前无法控制或不应利用的那部分水量（如洪水和保护河流环境所必需的入海水量等）而更符合实际，从而对水资源开发利用的实践价值更大，应重点加以研究。

什么样的职业具有不可替代性

公务员和教师。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。教师，教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。 广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。

如何理解临时性辅助性替代性岗位

临时性、辅助性、替代性是一个相对界定的概念，长期性、主流性、不可替代则是其相对面。所谓长期性只是长期在单位连续存在的，主流性是指单位主业的核心岗位的，不可替代性是指具有保密要求的技术性岗位等。 经过比对临时性、辅助性、替代性可做如下理解：

1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

3、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定， 劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。关于何为临时性、辅助性、替代性，法律没有做出进一步规定。