赞美劳动者的句子

1、一分耕耘，一分收获，让我们知荣明耻，为创造美好的生活而劳动吧，为建设更强大的祖国而努力奋斗吧！

2、任何轻视劳动、蔑视劳动、贪图享受、不尊重辛勤劳动的人，都是错误的，都是可耻的，都应当受到大家的批评和指责。

3、真正的美好生活，只有靠劳动去创造。

4、看那些光荣的劳动模范们，他们在平凡的岗位上，用辛勤劳动，赢得了荣光，赢得了尊敬！

5、让我们一起做一个“知荣辱，爱劳动”的小公民吧！请记住：劳动的果实最甜美！

6、劳动是最光荣的，只有劳动才能创造美好生活，爱劳动的人将永远焕发出美丽动人的光彩。

7、用劳动去创造物质和精神财富！

劳动者如何维护个人合法权益

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：

1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。

2、劳动者要增强权利意识和法律意识。

3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动者自动离职社保怎么办

劳动者自动离职的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位不办理保险关系转移等事项，劳动者可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：

根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故只要你提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。最后，法律没有规定劳动者辞职需要给单位补缴社保费用的法律规定。单位的做法不符合法律规定，故你不需要补缴。如果单位以此克扣你的工资，你可以向劳动监察部门举报，后走法律途径解决：先提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服，提起劳动诉讼。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者解除合同注意哪些问题

1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》劳办发[1995]324号)，书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”指不予办理解除劳动合同的手续)。

2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

劳动者的基本权利包括哪几个方面

劳动者的个人权利 《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：

1、平等就业和选择职业的权利；

2、获得劳动报酬的权利；

3、获得休息休假的权利；

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

5、接受职业培训的权利；

6、享受社会保险和福利的权利；

7、提请劳动争议处理的权利 。

劳动者的集体权利 ：

结社权、集体谈判权、罢工权、参与权、知识产权